Gender Microattacks in the Workplace: An Empirical Investigation
DOI:
https://doi.org/10.69532/2178-4442.v22.74825Keywords:
Microattacks, Work, GenderAbstract
Women still face various inequalities in the workplace, including unequal positions and salaries, the attribution of stereotypes, prejudice, and discrimination, among which are gender microaggressions. These factors reinforce patriarchal beliefs, limiting women in their professional and personal development. This study involved 113 women, aged 18 to 64. The participants answered questionnaires and responded to fictional scenarios about gender microaggressions in the workplace, focusing on microassaults, which include more severe verbal, behavioral, or physical attacks. The main objective of this research is to understand the gender microaggressions experienced by women in the workplace, identifying their forms of manifestation and impacts. The results showed that 21% of the women reported experiencing this phenomenon at work, a higher percentage compared to other forms of aggression studied. Our findings highlight that the category of microassaults, in particular, stands out as one of the most common forms of discrimination faced by the participants.
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