Microataques de género en el lugar de trabajo: una investigación empírica
DOI:
https://doi.org/10.69532/2178-4442.v22.74825Palabras clave:
Microataques, Trabajar, GéneroResumen
Las mujeres aún enfrentan varias desigualdades en el mercado laboral, entre ellas: desigualdad en puestos y salarios, atribución de estereotipos, prejuicios y discriminación, incluidas microagresiones de género. Estos factores refuerzan las creencias patriarcales, limitando a las mujeres en su desarrollo profesional y personal. Este estudio contó con la participación de 113 mujeres, con edades comprendidas entre 18 y 64 años. Los participantes respondieron a cuestionarios y escenarios ficticios sobre microagresiones de género en el lugar de trabajo. En este caso, los Microataques son: Ataques verbales, conductuales o físicos más graves. Nuestro objetivo general de la investigación es comprender las microagresiones de género que viven las mujeres en el ámbito laboral, identificando sus formas de manifestación e impactos. Los resultados encontraron un mayor número de mujeres, en este caso el 21%, que manifiestan haber sufrido en su entorno laboral este fenómeno entre los demás presentados. Con los resultados, identificamos que la categoría de microataques, en particular, se destaca como una de las formas más comunes de discriminación que enfrentan los participantes.
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