Tiempo de trabajo la lucha por la reducción de la jornada y la centralidad de la teoría del valor-trabajo

Resumen

El artículo procura reflejar la ausencia de la pauta sindical de cuestiones que traten directamente del tiempo de trabajo, de la flexibilización y de la intensidad del trabajo, bien como de la centralidad del trabajo en nuestra contemporaneidad. Analizando algunas características sobre el tiempo de contratación de trabajadores en el mercado de trabajo brasileño, se demuestra que existe una grande distancia entre el discurso, la lectura académica sobre el tema y la realidad. La reducción de la jornada de trabajo es un tema multifacetado, que caracteriza un debate complejo y polémico, suscitando el interese de diversos agentes sociales interesados en esa pauta, pero que poseen diferentes concepciones acerca del debate, en razón de la heterogeneidad de valores en juego. Se argumenta en este trabajo que las implicaciones sociales de una medida política de reducción de la jornada de trabajo no garantizan el tiempo libre y la emancipación humana. Todavía, se entiende que esa reducción es una tendencia histórica, vinculada al desarrollo socioeconómico. Existe diferencias sobresalientes entre el discurso sindical, la simpatía política por la medida, las afirmaciones teóricas y las evidencias empíricas sobre la temática. Entendemos que la lucha de los Sindicatos y de las Centrales Sindicales por 40 horas semanales es de grande importancia para los trabajadores, pero es necesario incluir en la pauta sindical la cuestión de la intensidad del trabajo. Por fin, procuramos enfocar, aún, la dimensión ontológica de la teoría del valor a partir de la concepción marxiana. Palabras-clave: Tiempo de trabajo, valor-trabajo, intensidad de la jornada, sindicalismo.