PANDEMIA DA COVID-19 E IGUALDADE DE GÊNERO EM LISBOA

QUAL O IMPACTO PARA AS MULHERES NO MUNDO LABORAL?

Autores

  • Hadassa Guimarães Oliveira Instituto Universitário de Lisboa https://orcid.org/0000-0001-5867-636X
  • Andrea Poleto Oltramari Escola de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul/Brasil e SOCIUS/ISEG/Universidade de Lisboa. https://orcid.org/0000-0002-5897-2772
  • Eva Alemão Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL
  • Ana Beatriz Chabloz Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL
  • Sara Anselmo Central European University, Private University

DOI:

https://doi.org/10.5216/emb.v20i01.74562

Resumo

Este estudo procurou analisar qual o impacto que a pandemia da Covid-19 teve no Mundo Laboral para as mulheres de diferentes nacionalidades em Lisboa e região metropolitana, tendo como perspectiva de análise o olhar para a Igualdade de Gênero para as mulheres. Assim, os métodos de análise escolhidos foram: Inquérito por Questionário Online com 210 respostas e Entrevistas Semiestruturadas com 30 pessoas, entre janeiro e abril de 2021. Como resultado, observou-se o aumento nas horas e volume de trabalho, despedimentos, discrepância nas divisões de atividades domésticas e de cuidados com os filhos e com idosos, cansaço mental e físico e desgaste emocional. Portanto, concluiu-se que houveram grandes consequências na vida das mulheres em contexto laboral e que há a necessidade de futuros estudos com outros.

Biografia do Autor

Hadassa Guimarães Oliveira, Instituto Universitário de Lisboa

Doutoranda em Ciências da Comunicação pelo Instituto Universitário de Lisboa –ISCTE-IUL. Membro Associado da Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres [APEM]. Mestra em Comunicação, Cultura e Tecnologias da Informação pelo Instituto Universitáriode Lisboa –ISCTE-IUL. Licenciada em Publicidade e Propaganda pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Brasil.

Andrea Poleto Oltramari, Escola de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul/Brasil e SOCIUS/ISEG/Universidade de Lisboa.

Professora adjunta da Escola de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul/Brasil; Pesquisadora colaboradora SOCIUS/ISEG/ULisboa. Membro do Comité Científico de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração do Brasil.

Eva Alemão, Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL

Mestranda em Comunicação, Cultura e Tecnologias da Informação pelo Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL. Licenciada em Estudos de Cultura e Comunicação pela Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa

Ana Beatriz Chabloz, Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL

Mestra em Direito das empresas e do trabalho pelo Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL. Licenciada em Direito, pela Universidade Católica de Pernambuco, Brasil.

Sara Anselmo, Central European University, Private University

Mestranda em Critical Gender Studies na Central European University (Viena, Áustria). Pós-Graduada em Igualdade de Gênero pela Universidade de Lisboa. Licenciada em Ciência Política e Relações Internacionais pela Universidade Nova de Lisboa. Técnica na área da Educação e Formação e Membro da Direção da UMAR - União de Mulheres Alternativa e Resposta.

Publicado

2023-12-11